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【暑期实习生申请】3- 百威英博蚂蚁兵团

作为全球最大的啤酒公司和第四的FMCG,百威英博还是很有吸引力的。

先是网申。网申同时有一个在线笔试,全是逻辑推理题,中英文都有。可以先用一个马甲申请一下,然后截屏。时间还是很充裕的。果断找人一起做。

接着是群面。跟正式员工招聘一样。题目是那个经典的口香糖问题,给你几个地方几个口香糖的调研数据,让你分析数据并提出你们的意见。当时很不在状态,看了那么多数据也没什么想法。套了一个4C模型。由于展示是用英文,于是吃亏了。我们组展示的那个哥们儿英文小搓,而且没说到重点。于是全组全部悲剧。

终面也是在南大,很娱乐。Hammer进了终面,并顺利拿到暑期实习生。

Tips

1)  相信自己。我担心自己英语不行,没有上去做presentation。

2)  抓住机会。做presentation是一个很好的展示机会,当时所有人都推脱,其实应该搏一把的。

【暑期实习生申请】2-飞亚达

飞亚达是国内制表业的行业老大,现在也开始进军奢侈品业。我申请的是他们家销售岗。由于实习时间只有一个月,所以当时不是很care,权当练手。

初面,填一份标准简历和两三个OQ。OQ貌似是你最成功的三件事和为什么申请这个实习生。然后当众中英文混杂(前1.5min中文,后1.5min英文)自我介绍和自己大学期间的感悟。我基本套用了L’Oreal的自我介绍,把后半段改成英文,再套上飞亚达的口号——It’s my time!

二面,群面。一共两轮。

第一轮15min。说A犯罪潜逃,移居他乡,勤劳致富,并造福一方。过了15年,回到故乡。被邻居B认出,B了解到A近年来的所作所为。问B是否应该检举揭发A并把A送至监狱。不得不说,我们在南京其他高校学生面前还是有一定的优势的。他们扯了一段时间,我后发制人。说这个问题分为两部分,第一是否应该检举揭发,第二是否应该送至监狱。第一点是他作为公民的义务(如果15年没有超过免除刑罚的时限);第二点是警察的义务,与他无关。那么,针对第一点,他应该(其他人顺带补充了社会正义与公平、整体绩效等……)。第二点,他没有权利,但是他可以为B作证担保,请法官为他减刑。这时候场面有利于我,联合同意者把反对者打压下去。

第二轮35min。是讲一个农民起义军首领的困境——是奇袭统治者还是解决队伍纪律涣散的问题。这种题目显然先确定目标,用SWOT分析下当下情况,再套用战略地图。我等他们说了一会儿,开始抛出框架。进展顺利。尽管南大的一个哥们儿一直在反对我……

但是,这场面试我悲剧了。而我们那场一个没怎么发言,做time keeper的人竟然进了。引发了我的反思。

Tips

1)  研究你所申请岗位所需能力,并展现这些能力。显然,sales对communication skills要求很高,可整轮面试,我都后发展自认,而且意见强势,对反对者基本是打击致死。

2)  做leader时,千万不要太有控制欲。Anvil在英博群面时,和我情况相似。我们都是提出框架后,牢牢控制进度,一旦走偏,就妄图拨乱反正。这样其实是communication skills、leadership、teamwork不足的表现。

3)  研究常见的群面题。个人觉得这两个问题我解决的还算不错。群面题分类可参考新东方的《这些道理没有人告诉过你》。

4)  飞亚达有一句口号——人生中最重要的事是——选择和什么样的人与你一起成长。这是本次面试最大的收获吧。

【平时实习生申请】5- 博世-西门子

上世纪五十年代,欧洲最大两家家电企业BOSCH和西门子将自己的家电部门合并成BOSCH-Siemens Home Appliance,简称BSH。02念它们家在南京新港开发区见了工厂,市场部在新街口附近的一座楼上(楼顶有BOSCH标志)。我申请的是Controlling Department。

过了简历关后,直接Manager面。一个德国人,口语暴烂。跟他海扯一番,基本还是就着简历问具体case。虽然准备的不够好,但是对一个不够合格的面官,还算凑合。他很欢心,直接给口头offer了。

于是,体检,报到,新员工培训。具体在“实习岁月”版讲。

Tips

1)  无论口语多差,自己简历中出现的事情都要能用英语流利表达。可以自己先写稿,然后让人改,再熟读成诵。

【平时实习生申请】4- 上海圣博华康

圣博华康是上海的一家地产策划公司,刚在南京成立分部,所以急需实习人员。

面了两次,都是单面。第一次是针对简历,问我具备哪些能力。其实,平时实习生由于要尽快能用,所以对能力(具体的能力,指办公软件、财务软件等等具体实在的能力)的考察是很重视的。二面是manager面,主要是针对我的心态。他表达了希望我长期实习并最终留下的意思。我不知可否,只是表达了对工作的热忱。不过,后来因为托福考试和另一份实习,我做了一个project就放弃了。但收获很多,这个在“实习岁月”版讲。

Tips

1)  新成立的分部往往会急需实习生,而且这种实习会有一定含金量。

2)  办公软件——Word、Excel、PPT(当然会Visio、PhotoShop更好),千万别拿江苏省一级计算机水平说话。学习的方法很简单——敲书。找一本《Word2007从入门到精通》之类的书,敲完书上所有案例。遇神杀神,遇佛杀佛!

【平时实习生申请】3- 德国必诺

这是一家德国公司,专注于特殊用纸和造纸机械,是这个行业的微型冠军。04年才登陆中国。我申请的是他们家市场岗,主要是负责网页维护和市场数据分析。同样的,这家扎根在上海的公司只要上海地区高校学生,继续我的小trick。不过这次没有那么幸运,人资的打电话过来,觉得口气很冲。让我先翻译一篇产品说明书。

我是个不服输的主。不得不说,一个非工科出身的学生,看到那篇说明书还是很吃力的。是将造纸机械里的润滑系统的。一堆专业名词,此时,数学建模教我的一些经验帮了很大的忙。CNKI翻译助手、灵格斯翻译家里面的科技词典,解决了大部分问题。再找了几篇润滑系统的中文说明书,最终确定了一些有几种译法的单词翻译。然后提前交了译稿。

结果是那个姐姐过了半个小时,立马打电话过来,说翻译得很好,我谦虚了下。然后她让我下周直接过去工作。

后来我放弃了,因为申请到南京的一家公司的实习生。这是后话。

Tips

1)  招平时实习生就是为了尽快为它干活,所以一定要守着那几个网站发简历。我连续盯了一个周,只要有新的实习招聘,立马发简历。

2)  平时实习生招过去是干活的,所以尽量具备它所需的能力。