求职时如何做一个自我介绍

跟大家一样,每每准备面试的时候,结构化面试题(以“宝洁八大问”最为经典)和3Y(Why this industry? this company? you?)往往不是最困难的,因为总能诌出点东西。倒是第一个问题——自我介绍难住了大家。很多时候,说完了自我介绍,自己都觉得味同嚼蜡,或者忍不住想——这到底说的是不是我?

我也曾困惑这个问题许久,直到有一次——那是某国企面试,程序是每个人走上前去先做个自我介绍,然后再群面。这个时候一位社会学系的校友,一个妹子,开始自我介绍了。我要说,这是除了观察我心动女生以外,心情最为澎湃的一次。

妹子开口和其他人并无二致——大家好,我叫某某,来自南京大学社会学系,今年大四。

转折来了!

——周围的朋友都叫我小草。是的,作为一株小草,我总能和周围的人和平共处,并且不断吸收周围的养分,茁壮成长。…… 后面说啥我都忘记了,但是上去了十几个人,只有“小草妹子”让我记住了,且印象深刻。

这个被我后来总结出来——拟物式标签式自我介绍。大概的范式是——(大家好,我叫XXX,来自某学校某专业。)(一句话引出标签)(标签象征能力1,1个例子阐述能力1)(标签象征能力2,1个例子阐述能力2)(标签象征能力3,1个例子阐述能力3)(收尾)。

这种自我介绍的要诀如下:

1.匹配。 整个面试,所有的环节都在强调——你很适合;自我介绍也不例外。(插一句,见过太多所有环节都在强调我很牛逼的人,想清楚企业找你过去不是当作大神来膜拜的,而是找你去干活儿的。)所以,拟物化的标签也要匹配,对这个拟物的阐述也要和目标岗位匹配。

2.不牵强。 以小草为例,你硬要说——我有和小草一样宽广的胸怀,海纳百川。这样子会让人觉得你没有常识。

3.自然的引出标签。 不要突兀的来一句——我觉得我和小草很像。要自然,自然地如同切开熔岩蛋糕,里面的巧克力,自然地流淌。

所以我曾经的一个自我介绍就是这样来的——大家好!我叫老吴,来自南京大学数学系大四。看我的简历,您会看到最多的一个词是——队长(手上动作,指引面试官看简历,微笑,keep smile)。作为队长,我一心要带领团队去最好的地方。(巴拉巴拉几句话阐述一个带领团队得奖的例子)作为队长,我一心带着团队去未知的地方。(巴拉巴拉几句话阐述一个带领团队创新的例子)(收尾)。 当时这家企业对面试这最看重的是——领导力、积极求胜、创新性。一个“队长”的标签,两个对“队长”的阐述,清晰地打在了“领导力、积极求胜、创新性”这三个关键词上。结果自不必说。

到了这儿,大家应该清楚了标签的好处了——用一个标签联想起2-3个企业所需要人才的能力,让面试官印象深刻(记住了你的标签)且知道你能力合适。

亲爱的读者,你有没有和我当年一样,忍不住说一声——尼玛,要是我早知道这些就好了!

One Response to “求职时如何做一个自我介绍”

  1. TIANLIN LV说道:

    吴学长好,我是南大中文系大二的学弟,巧的是我也叫Alex。在你的博客学到很多求职的知识,看到学长继续更新求职笔记感到非常激动,希望学长继续更新:)

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