也说求职团队

(一)什么是求职团队?

不得不说,对于蛮多人,求职团队还是个新鲜词儿。根据百度百科,求职团队是指一些具有共同价值目标的求职者组成一个团队,团队成员相互协作,分享经验,共同提高求职竞争力,共同应对当前严峻的就业形势。简单来说,就是一群找工作的人聚在一起,互相改简历、模拟群面与单面、联系英文口语等,并且实现资源共享、精神相互扶持。

它的好处不言而喻,众人拾柴火焰高。当然它也有一定的弊端,毕竟是一个团队,运转不协调就会生出一些是非。

(二)我的求职团队

我万分感激这帮哥(姐)们儿。从大三寒假,Anvil、Hammer、Erilia和我,四个人组成的求职团队,再到九月份Tracy和Xu Yu的加入。我们采用了一个很有历史意义的名字——NJU Union(南联盟)。暑期,Anvil去了中原地产(地产代理商第一)实习,Erilia阿里巴巴实习,Hammer则去了百威英博和一间私募公司实习,并且最终留在那间私募公司。最后,Anvil龙湖地产,Erilia福特,我P&G,Tracy百度,Xu Yu则从PWC和KPMG中选择了KPMG。最终大家有了自己理想的、且外人看起来还算不错的归宿。

1、暑期实习前

不得不说,一个大三的学生如果现在看到这篇文章且没有自己的求职团队,那么你需要加紧步伐了。

我们在大三寒假组建了求职团队,其基本目标是——用暑期实习招募练手,并且找到一份对未来工作有帮助意义的实习;找到一份目标行业的领先公司的工作。在此时,我们还确定了大致的目标行业目标公司,大致是快消、咨询类。根据这些目标,我们开始了找人,Hammer商科出身,善于商业分析;Anvil有着AIESEC的良好背景,执行力强;我则属于什么都插一腿的人。对照目标,我们缺一个英语好的伙伴,这时候Erilia的加入无疑是雪中送炭。Erilia良好的英文口语给我们巨大的帮助。

对照目标,我们开始了长期计划与短期计划。首先用一些网上的资料和《这些道理没有人告诉过你》扫了下盲,大致知道找工作具体需要什么。再者,我们根据团队情况确定了几个关键点——专业知识、行业知识充电,英语提升,求职能力提升、实习生。接着,我们根据个人实际情况再制定相应计划,相互补充,以发挥团队的优势。最后,就是执行与调整。

对于几个关键点,我们的处理方法如下:

专业知识、行业知识:敲书+分享。敲书,相信很多人已经懂这个词的意思了。(具体请移步徐宥的《我的大学》)分享,就是把自己所看的书做成PPT,分享给大家。频率是一周一次,这是团队最开心的时光。大致是周日或周六的下午,我们翻墙进入一个教室,那个教室的电教设备可以自由使用,然后开始进行分享。一般会持续一个下午甚至到晚上,我们大量接受各方面的信息。而这种分享,也锻炼了我们的展示能力。f分享的内容,既有Excel操作这种办公软件,也有《激荡三十年》这种商场笔记,也有《公司金融》这种专业知识,还有《把时间当做朋友》这种时间管理的书,包容面极广。由于每周一次,大家之间相互信任相互展现,提升很快。

英语:这个完全感谢Erilia+托福。我们三个报了托福,虽然最后考分都不理想,但是一下子让我们敢说英文了,这是英语口语最关键的地方吧。依稀记得每天早晨我们在食堂吃完早饭就开始读英文的情景,也非常感谢Erilia无私地贡献出大量的时间为我们三个练习英文口语。

求职能力:这个得一项一项的来。简历,我们翻阅了所有可利用的资料,相互修改,邀请学长学姐修改。求职信,找到了网上各种模板,相互比对。群殴,还记得Anvil做的群殴分享。而单面,还记得在我面欧莱雅实习的前一晚,你们三个为我做模面。而笔试,我们也会分配做不同部分的题目,然后共享。这些能力通过模拟和实习生申请,得到进一步的深化。

实习生:由于我课程比较少,于是我申请了平时实习生。到四五月份,我们开始集中申请暑期实习生。用实习生申请做正式求职模拟,事实证明,这对我们后来求职有了很大帮助。

这段时间的进步,促使我们修改团队目标,我们希望通过这段过程去发现真正的自己,进而找到自己喜欢的一份工作;从长远来看,我们坚信——唯有进步,值得信仰。

2、暑期实习(7、8、9三个月)

暑期实习,由于我们在不同的地方实习,且由于工作强度较大,很多原有计划搁浅,甚是可惜。期间主要各自为战。由于大家对目标行业越发清晰,我们准备的东西也开始具体起来。目标行业的研究资料、目标公司的研究资料,我们看完后整理出来发给大家。另外,期间在英文和笔试上面也有所准备。

而这段时间,实习给大家带来的成长显而易见,我们对自己目标行业的认知也更加清晰。比如,Hammer做了差不多半个月百威英博的实习,就确定放弃快消行业,另外也对“选择大公司还是小公司”有了更直观的认识。

3、新成员的加入

由于Hammer确定了留在暑期实习的私募公司,且工作强度很高,几乎脱离了求职团队。我们便决定增加新成员。9月份,在百合、人人上我们发布了招新帖,筛选简历、初步聊天以后,两位新成员加入了!由于9月份,我和Anvil都在无锡实习,所以我们错过了9月份团队融合的最佳时机。这不仅仅对我们团队融合带来了一定困难,也让我和Anvil在10月初过得比较suffer。所以不建议大家9月份离开学校所在城市实习。

4、正式求职(10月——拿到各自理想的offer)

虽然9月份在外实习,由于之前申请暑期实习生的经验,我们还是很快进入状态。期间关键词是——简历、宝洁八大问、群面、笔试、英文。新成员的加入,给我们带来了很多帮助。正式求职与申请实习生的区别在于,发布的职位要多得多,团队必须好好配合。另外,还有大量的宣讲会。我们根据行业分工以提高效率。每晚进行一次申请小结。

(三)补充

1、成员黏性

我们是比较赞成提高成员黏性的,比之其他求职团队每周聚一两次,我们几乎一天聚一次。这需要求职目标比较相近,另外大家都有付出精神。求职目标相近,需要在组建团队的时候就注意把关。关于付出,我们觉得帮助别人其实可以提升自己。在给新成员改简历的过程中,我们队简历撰写又有了新的认识,从而把我们的简历改得更好。

2、相互扶持

有的时候,这可能是求职团队存在的最大意义。几乎很少有人能够一路坦途,这时候需要求职团队成员之间的相互鼓励。有一段时间,我们是每周轮流发飞信,鼓励大家、提醒大家最近的申请等。

3、群面模拟

一开始,我们关注于群面技巧,这些在很多资料里都会有叙述。在求职阶段,我们关注于群面的核心——解决问题的能力。于是《Case in point》这本书成为了我们的操练手册。这本书前半部分讲述了各种类型问题的解决框架,后面有大量的案例问题和解决方法。由于是纯英文的,所以一举两得。虽然没有全部模拟完,但是对我们的帮助很大。

(四)一点废话

写这篇的时候,一点都不在状态,大家多担待。一个好友(去Stanford读PHD了)的两篇关于她的申请经历,让我相信道理都是相通的。如有兴趣,请移步http://blog.renren.com/blog/230458588/717477765 和 http://blog.renren.com/blog/230458588/717799725

最近在读《坛经》,坚定了我之前的观念,佛家是大智慧。而简嫃的几本散文集,也透着佛性。可能我会有很大的改变。

独立思考之术

前日,我和周老板在小肥羊吹牛,把中国的教育狠狠批了一顿,其核心无非是两个——一个是没有学会独立思考,一个是没有学会认识自己。认识自己,《爱的艺术》《少有人走的路》《遇见未知的自己》都给了我很多帮助;而独立思考同样本来是“道”层面的东西,我说不好;但是从“术”的层面,有些方法可以起到一定的促进作用,于是写下了这篇。

《少有人走的路》在第一章讲述了“自律”的重要性,在作者看来,自律是最大的爱自己,是人生第一要务。而我们的思想,也需要自律和自省。在这信息爆炸的年代,如何去实现思想自律,如何吸收尽量好的信息营养,如何实现思想交互,并且学会独立思考,是非常重要的。当然,读书仍然是最好的办法(没有之一)。但是,随着技术的进步,我们还可以借助先进的技术手段去获取整理优质信息,以便更好地独立思考。以下是我比较喜欢的几个,仅作分享。

搜集信息

Google Reader

无论多少是是非非,Google的产品质量毋庸置疑,而reader则是相对小众的一个产品。比之人人等SNS,reader最大的一个区别是——你在掌握你自己的信息来源。SNS是一种被动接受信息的方式,别人分享了你才去看,而这些信息的质量实在不敢恭维。比之reader,由于是你选择订阅源,是一种相对主动接受信息的方式。更重要的是,比之人人的信息质量,订阅源的质量一般都很高,再经过你的筛选,信息质量高出很大一个层次。

使用reader时,如何寻找优质的订阅源是最大一个问题?你可以通过以下几个方式:

(1)博客搜索,利用Google博客搜索、百度博客搜索。最大的缺陷就是信息量还是很大,继续挑选仍然要花不少时间。

(2)博客友链,这是最有效也是最高质量的办法。每一个博客几乎都有友情链接,当你发现一个不错的博客时,那么他的友链价值也肯定差不到那里去。

(3)豆瓣的九点栏目。豆瓣会根据豆友的推荐,将优秀博文推荐到九点,我们要做的事情就是把优秀博文的博主加到订阅列表。

(4)关注你的google好友的订阅。

Google 快讯

很多同学都会关注某些特定行业或者特定公司,但是又不太可能每天特意去关注。Google提供了一个很好的方法,以我自己为例,把“宝洁”作为关键词,则每天关于“宝洁”的新鲜信息都会以邮件的方式发到我的邮箱。日积月累,相信你成为一个特定方面的“小专家”的~

这对于求职的同学有很大的用处,因为身处校园,想了解一个公司、一个行业的途径真的很少。但是快讯却给你一个持续获信息的渠道,久而久之,这些零碎的信息在你的大脑里整合起来,相信你会在面试的时候独树一帜。

记录信息

Evernote

这是一款笔记软件,比之其他笔记软件(比如OneNote),它最大优势在于多平台。由于你的笔记内容可以上传到你的在线个人数据库,所以你可以在你的电脑上、手机上、浏览器插件上使用Evernote做笔记、看笔记。另外,你还可以通过发邮件的方式实现笔记的撰写与访问。

整理信息

个人博客/网站,WordPress

有人问为什么我要写这么多博客;又有人问我为什么不直接开个新浪博客,为什么要注册一个www.alexwu.biz域名并且用WordPress来写博客。

对于第一个问题,我无比敬佩的学长刘未鹏已经写了一篇《为什么你应该(从现在开始就)写博客》,我不敢多写。

对于第二个问题,第一点是觉得cool,我承认我无耻的有想出名的想法。另外在这茫茫的网络世界,有一个属于你的一方天地,实属不易。第二点是WordPress在所有的博客服务商里,自由度是最高的,谁用谁知道~关于如何使用WordPress建站,可以参考曹鹏的博客,里面有视频教程。

而南大也开始有越来越多的学生加入到这个群体,比如我的好友LaylaAnvilLayla的友链列表有很多在校学生,很好意思。

 

当然,以上真的只是“术”的层面,离“独立思考”还有很远。简嫃在《大气》里讲,他深知人之一生不应只是一场征伐的过程,而是淬炼自己精神人格的唯一机会。共勉~

 

推荐几个东西吧。

书:简嫃的《微晕的树林》

博客:PPT http://www.70man.com/

Excel http://excelpro.blog.sohu.com/

刘未鹏 http://mindhacks.cn/

从这个三个博客,相信可以发现很多有意思的东西~ 

求职笔记四——如何找实习?

按照我的写作计划,本来想写写结构化面试的。奈何最近经常有人问我如何找实习,于是就开始写下这篇。想来也蛮好玩的,从大三的寒假开始准备找工作,无背景无关系的情况下拿到了德国毕诺机械、上海圣博华康投资、博世-西门子家电、广东移动市场部、英国Mintel咨询、中国银行国际结算部、雀巢的实习,再到签下宝洁后拿到南京中创市场咨询的实习,我几乎用过所有找实习的办法,除了关系。

而现在我在公司帮忙招过两次实习生,让我从另外另外一个角度来看实习申请。这些经历汇总起来,有了这篇文章。

(一)为什么要找实习?

作为求职的一个重要过程,实习显得尤为重要。

首先,实习让你逐步进入工作角色。曾经有人对我讲,工作与学习最大的区别在于——你是否承担责任。在学校,大部分情况下,你几乎不承担任何责任。而实习,开始让你逐步感受到肩上的担子。同时,实习让你了解到商务环境、同事关系、常用的办公器材等等,帮助你完成从学校人到社会人的转变。

其次,实习是一种检验,检验你是否真的喜欢这个行业,你是否愿意把它作为你新的起点。我求职团队(真的很想写一篇关于求职团队建设,太重要了!)的一个成员,在找实习之前坚定不去地产业,可一份地产的实习把她带进了地产行业,并坚定决心从事这个行业(她的博客里有一些地产相关的内容,如有兴趣请移步Anvil的个人博客)。

第三,一份有含金量、对口的实习无疑会给你的求职铺平道路。以我自己为例,在雀巢的实习让我更深入地认识了快消行业,而在雀巢实习的内容也被我用来回答宝洁终面最关键的一个问题——说说你最为自豪的一件事。我以在雀巢开发新客户的例子,展示了我对CBD这个部门的理解,以及我的相关能力。另外,千万别介意是否有那份实习证明,真的很没有意义,

第四,为找工作练兵。不得不说,很多公司的暑期实习生招聘流程很正规,和正式招聘几乎一样。在找工作的时候,很多求职团队都会进行模拟面试,但是有什么比正式面试更能模拟呢?所以,在大三下学期,我们求职团队几乎申请了所有可以申请的公司,只为海笔海面,积累经验。这段经验给我们带来了巨大的帮助。我和另一名成员九月份都在无锡实习,但十月份回到学校,很快就进入了求职状态。

(二)为什么要招实习生?

这个问题很少被人想起。一个公司招募实习生的动机是什么,这个决定了你应该递交什么样的简历和求职信,面试的时候你应该做什么样的准备。

对于平时实习生,一般就是兼职,要求你对该行业有所了解,熟悉办公软件和器材(对于办公软件,顺带提一下前一篇《将爱情进行到底》),甘于吃苦,甘于做小弟。最最关键的,就是你要保证时间充裕!招聘时一般由部门主管决定用人与否。我常常戏称,平时实习生只要两个特质——一是拿来就能用,二是有时间。不得不说,平时实习生真便宜,无论从哪个角度来看,都是在为公司节约成本。

而正式的实习生项目(比如P&G的暑期实习生、四大的寒暑假实习生项目等)则是作为正式招聘的前奏,一般拿到实习的学生基本都拿到正式offer。招聘的时候一般和正式招聘差异不大,人资部门和相关部门经理都会参与其中。所以对人的考察更为全面,更为看重潜力而非当前能力。

(三)什么时候开始找实习?

现在开始!当你意识到晚的时候,恰恰是最早的时候。

当然这样的回答,会让很多人不满意。确切来说,我比较建议大一大二的学生在寒暑假利用家庭关系去找一些实习,即使不是企业性质的,比如当地机关什么的,也可以。如果没有关系,可以多参与一些社会实践、志愿者活动(其实好好搜索一下,很多志愿者机构需要人),提升自己。如果这些都没有,你可以好好联系英语和办公软件,提升自己的商业之术(关于商业之术,参见《CIMA GBC Career Camp – I 》)。

到了大三,你开始为求职准备了,如果课程不是很多,可以考虑做一份平时实习。在大三的寒暑假之前(特别是暑假),申请一些公司的寒暑假实习生项目。

(四)从哪些途径找平时实习生?

找实习生之难,难于上青天。对于非北上广的学生,这句话最贴切不过。问学长学姐,大多会得到如下答案:一是找关系,二是发表下对非北上广城市的抱怨。前者不适用大多数人,后者也就是抱怨下而已。其实撇开地域因素,撇开家庭关系背景,还是可以找到蛮多实习机会的。

1、常规渠道——应届生求职网、中华英才网、大街网等校园招聘网站,另外类似百姓网等生活服务类网站,会发布一些实习招聘信息。虽然大多数很难找到一个匹配的,但是坚持等待,总会找到的。我的第一份实习是盯着应届生求职网的江苏上海实习版块,往前翻了一百页,申请了所有只要靠边的岗位,这样坚持了一个周,等来了三份平时实习。

2、学校BBS。以南京大学为例,小百合BBS上面的Partime Job版、Intern版、Job&Work版经常会发布一些相关信息,这些实习信息的质量比之前一种,要高很多。

3、学长学姐推荐。这需要做好前期人脉积累,可遇而不可求。

4、扫楼、扫网站!这是一种极其非主流的方式,这本《这些道理没有人告诉过你》上有叙述,这本书也是我见过的国内罕见的尚算靠谱的求职辅导书。你要知道,找平时实习生这种思维模式,在南京这些二线城市的企业里还没有形成。但是,其实谁不愿意来一个又能干活还便宜的实习生呢。可在很多公司眼里,实习生就是来参观参观混一张实习证明而已。但是你要学会去改变一个公司的思维模式。(仅仅这么讲,你就会觉得这种方式是多么酷,同样也意味着多么艰难。)南京的写字楼也就那几家,带上简历,穿得正式一点,开始扫楼~如果你觉得扫楼很没有面子,拉不下脸,那么以”你所在城市+目标行业名称“为关键词,找到相关公司网页,看有没有人资部门联系方式,下面你懂得!

很多人质疑这种方式的可行性,诚然,这是最不得已的办法,但是,这或许是最有效的办法。从公司来讲,原来还有便宜又能干的实习生,为什么不用?从人性来讲,你的努力、你的诚意不会所有人都视而不见。从你自己来讲,也是一个锻炼的好机会。今天看到这本《拆掉思维里的墙》,论述了一种尝试模式。说1尝试可能成功,可能失败。2成功的尝试能收获成果。3不成功的尝试能收获智慧。4为什么不尝试呢?

为什么不尝试呢?

以我在南京的经验,我曾经帮两个同学找实习,都以极其顺利的速度搞定第一份实习。相信我,你并不孤独。

5、异地实习

——丫的,只听过异地恋,没听过异地实习,老吴,你坑爹吧?

——丫的,异地恋都可以,异地实习为什么不可以?

以南京为例,如果”你的实习工资+你的生活费“可以负担得起去上海苏州实习,为什么不呢?我的第一份实习就是在上海,当时算了下,即使坐动车(当时还没有高铁),租房子在上海,也是可以搞定的~

在无锡实习的时候,曾经有一次,一下班就赶高铁回南京,第二天一早又赶最早的一班回去上班。除了坚持,我一无所长。

(五)找平时实习生应做的准备

求职材料

刚刚说了平时实习生的两个特质,所以我们的求职材料就要体现这两点。关于简历,我已经吐槽了两篇,一篇《如何撰写简历和求职信》,一篇《再说简历》

而求职信,在我看来,却有很神奇的作用。

1、让HR觉得尊重!

我大三寒假开始申请实习,当时请蛮多优秀的学长学姐修改过简历,自以为是。每次都是简单地把简历作为附件发到指定邮箱,然后完事。可是没有(完全没有)一封有回音的。后来才知道要写求职信,想来无论你的求职信写得如何,HR会感到一种尊重。(HR在公司的地位大家懂得~)

2、强调匹配

在UC Berkeley的那个文档里(参见《如何撰写简历和求职信》),有一些求职信模板,其中着墨最多的部分就是根据岗位要求,写出自己对应的特质。

3、补短板

很多人问我专业在找实习过程中的重要性,由于平时实习生的第一要求是——拿来就能用,所以专业会成为一个相对比较重要的考量因素。这个时候,可以用求职信来补短板。你可以说一些自己与这个岗位、这个行业的相关经历。但是能补多少,还是看岗位的。我当时去博世-西门子家电,研发部门招的全是专业对口,而我去财务控制部,当时连会计学原理都没看过。

能力准备

1、熟练的办公软件

对于办公软件,再次提一下前一篇《将爱情进行到底》。我曾经在财务控制部实习,每天面对的就是Excel;在地产咨询实习时,每天各种PowerPoint,你需要的只有——专业主义。

顺带继续推一下相关资源。

PowerPoint:  锐普PPT论坛http://www.rapidbbs.cn/

孙小小的博客http://xiaoxiaosun1978.blog.sohu.com/

Excel:             ExcelPro的博客http://excelpro.blog.sohu.com/

ExcelHomehttp://www.excelhome.net/

另外,相关的图形设计、PhotoShop操作、网页编辑等等都会给你加分。

2、相应的专业知识储备

我在中行国际结算部实习的时候,完全是个白痴。没办法,买了本苏宗祥的《国际结算》教材来恶补。

3、职业化的思维模式

工作不是科研,是以结果为导向,而非过程导向。关于这些,可以参考《金字塔原理》《麦肯锡方法》

(六)如何找暑期实习生?

比之平时实习生,暑期实习生就开始涉及到网申了。除了简历和求职信外,你还要准备Open Question(简称OQ)。之后就会有相应的笔试面试什么的,这些之后再撰文细讲。

对于求职团队来说,暑期实习是团队建设的关键时期。很多求职前期的准备都可以在这段时间做好,而且这段时间实习发布不像正式求职期工作发布那样密集,所以充分利用这段时间来提升自己、提升团队!

另外,对于大一大二的学生,为什么不去申请暑期实习生呢?尽管很多公司申明只要大三的学生,但是你们仍然可以试一试啊~我大二的时候申请玛氏的实习生,那次网申刺激了我,让我明白原来求职需要这些那些硬件条件,而这种打击也促使我慢慢成长。

(七)如何做好实习?

1、放低心态

不得不说,你就是小弟,所以你需要打印复印扫地等等。但是你要抓住一切可能的机会去展现自己。很多时候,如果你不去抓机会展现自己,他会认为你只会打印复印的。

2、学习学习再学习!

唯有进步,值得敬仰!尽管可能有的实习真的很无聊,但是你还是要利用一切机会去提升自己。你每天无所事事,一天也就过去了;你努力勤奋,一天也过去了。但是,收获多少,相信每个人心中自有杆秤。

3、学习为人处世

社会是一本书,我们要好好读~

最后一首歌,Kate&Ben的《Ich Lieb’ Dich Immer Noch So Sehr》

将爱情进行到底

 

专家要控制感情,并靠理性而行动。他们不仅具备较强的专业知识和技能以及伦理观念,而且无一例外地以顾客为第一位,具有永不厌倦的好奇心和进取心,严格遵守纪律。以上条件全部具备的人才,我才把他们成为专家。——大前研一《专业主义》

读完上面一句,你会想——丫的,又被老吴这标题党给骗过来了。一部电影和专业主义有毛线关系?事情的来由是一部电影和一本书。电影是《将爱情进行到底》,书是《Excel图表之道》。

在UME(南京1912西边,装修得不错)看完了那电影,想着电影名字,觉得其实进行到底的才是爱情。昨晚吃饭回来,又看到面试中信的时候遇到的一对情侣,不像我见到的那次——两人冷嘲热讽恶语相向,这次已然郎情妾意。想着,磕磕碰碰、洗手羹汤,两个人就这么把一辈子过去了。这就是进行到底,这就是爱情吧。

但什么是对自己手上的工作的爱?一名九型人格研究者跟我讲,我要注重深度体验,便算是爱了。于是我开始自我摸索深度体验,坚持做好每一件事情。但是,时常你不知道做到什么程度才算是深度体验,直到遇到了这本《Excel图表之道》。

书年前就买了,但是没有看。(买书如山倒,看书如抽丝啊!)这两天公司要做月度报表,实在看不下去之前恶心的图表,于是翻出这本来看。

书的扉页便是大前研一书中的这段。才读完了第一章,我知道,我遇到了一个类似独孤求败的人了。这种对自己工作的无比专业,正是我一直想达到的深入体验的境界吧。人什么时候会有满足体验,只有当这种深入体验吧。想起了那个故事,小和尚问老和尚:“师父,到底什么是禅啊?”老和尚闭着眼睛对小和尚说:“吃饭的时候吃饭,睡觉的时候睡觉,这就是禅!”所以,专业主义必然需要深入体验,而这种深入体验会带来满足体验。或许这就是禅。

记得看到一位法师阐述《金刚经》的时候,说读经是为了修智修福消业障。想来,这就是在修智吧。关于修福消业障,最近读了一本《发现未知的自己》,有所帮助。

扯远了,把《Excel图表之道》的相关信息列一下:

作者博客:http://excelpro.blog.sohu.com/

该书豆瓣:http://book.douban.com/subject/4326057/

Excel国内最成熟的一个论坛,提供大量的免费视频课程下载http://www.excelhome.net/

 

Staypressed theme by Themocracy